Biznes i gospodarka

30 Czerwca 2009 r. – Prawie 90 procent polskich pracowników biorących udział w międzynarodowej ankiecie dotyczącej środowiska pracy, przeprowadzonej przez Kelly Services twierdzi, że technologie mobilne takie jak smartfony lub laptopy zwiększyły ich wydajność i – zdaniem wielu – wpłynęły także na równowagę pomiędzy ich życiem zawodowym a prywatnym.

Jak pokazały wyniki sondażu przeprowadzonego na zlecenie Kelly Services*, globalnego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, zdaniem 73 procent respondentów możliwość pracy poza biurem, pozostając jednak w ciągłym z nim kontakcie była znaczącym osiągnięciem, nawet jeśli ponad jedna trzecia pracowników pracuje z tego powodu dłużej.

Dyrektor operacyjny Kelly Services Poland, Vital Bigler twierdzi, iż rozwój urządzeń mobilnych znacząco przyczynia się do zwiększania elastyczności i produktywności pracowników.

„Wielu pracowników ma w tej chwili możliwość pracy z domu lub poza biurem, co znacząco przyczynia się do zwiększania efektywności ich pracy i sprzyja lepszej równowadze pomiędzy ich życiem prywatnym a zawodowym. Nawet, jeśli niektórzy z nich pracują teraz dłużej, jest to rekompensowane większą wolnością i elastycznością wirtualnego biura”, powiedział Vital Bigler.

Główne wnioski płynące z badania:

90 procent badanych twierdzi, że możliwość zdalnej pracy jest dla nich atrakcyjna lub bardzo atrakcyjna.

39 procent respondentów jest zdania, że od czasu wprowadzenia technologii mobilnych pracują oni dłużej niż wcześniej. Takiego zdania są szczególnie respondenci z pokolenia wyżu demograficznego (w wieku 48-65 lat).

Osoby reprezentujące pokolenie „Y” (w wieku 18-29 lat) są najbardziej zadowolone

z równowagi pomiędzy ich pracą a życiem prywatnym, natomiast osoby z pokolenia wyżu demograficznego (48-65 lat) najmniej.

Przedstawicielom pokolenia X (w wieku 30-47 lat) praca zdalna i praca z domu podobają się najbardziej.

Największy wzrost produktywności związany z dostępem do nowych technologii odnotowują pracownicy najstarsi (w wieku 48-65 lat), jednak dla wszystkich grup jest on wyraźnie zauważalny. 58% pytanych twierdzi, że ich produktywność w związku z dostępem do technologii mobilnych jest „znacznie większa”, 30% uważa, że jest ona „trochę większa”. Tylko 1% badanych twierdzi, że ich efektywność w pracy obniżyła się w związku z większym dostępem do technologii mobilnych, a dla 11% pozostała ona na tym samym poziomie.

„W miarę jak pracownicy coraz chętniej wykorzystują nowe technologie, granica pomiędzy pracą a ich życiem prywatnym staje się mniej zauważalna. Natomiast pracodawcy, którzy wdrażaja nowe technologie w celu usprawnienia pracy, mają większe szanse

na zmaksymalizowanie korzyści płynących z większej produktywności, a także wzmocnienie wizerunku swoich firm, jako pożądanych pracodawców”, podsumowuje Vital Bigler.

Informacje o Kelly Global Workforce Index

Kelly Global Workforce Index to badanie przedstawiające opinie dot. pracy

i środowiska pracy z punktu widzenia pokoleń. Wyniki badania ostatnio przeprowadzonego przez firmę Kelly w Ameryce Północnej, Europie oraz regionie Azji i Pacyfiku zostaną opublikowane w formie sześciu informacji prasowych w 2009 r.

Informacje o Kelly Services

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) jest światowym liderem w branży usług zarządzania zasobami ludzkimi. Firma oferuje na całym świecie usługi związane z zapewnieniem pracowników czasowych, outsourcingiem oraz zapewnieniem klientom pracowników pracujących w pełnym wymiarze czasu. Kelly daje zatrudnienie niemal 650,000 pracownikom rocznie, posiadającym umiejętności w obszarach: administracja, księgowość, inżynieria, IT, prawo, badania naukowe, marketing, usługi kreatywne, przemysł lekki, edukacja i ochrona zdrowia. W 2008 r. przychód firmy wyniósł 5,5 miliarda USD. Więcej informacji o Kelly Services znajduje się na stronie www.kellyservices.com

*Kelly Global Workforce Index zebrał opinie prawie 100,000 osób z 34 państw, włączając Polskę.